Quanto è opportuno adottare o aggiornare un Modello 231?

La vostra organizzazione intrattiene rapporti significativi con Pubbliche Amministrazioni, enti pubblici o società partecipate?

Partecipate a gare, appalti, concessioni oppure ricevete autorizzazioni, contributi o finanziamenti pubblici?

Sono presenti rischi rilevanti in materia di salute e sicurezza sul lavoro?

L'attività presenta aspetti ambientali significativi, gestione di rifiuti, emissioni, scarichi o autorizzazioni ambientali?

Utilizzate agenti, intermediari, consulenti commerciali o una rete significativa di fornitori e partner?

Operate con clienti, fornitori, società controllate o partner all'estero?

Gestite flussi finanziari, incassi, pagamenti o operazioni societarie di particolare rilevanza?

I sistemi informatici, i dati o la continuità digitale sono rilevanti per i vostri processi?

L'organizzazione ha un numero significativo di dipendenti, collaboratori, sedi, unità operative o livelli di responsabilità?

Sono già emerse contestazioni, procedimenti, incidenti, segnalazioni o criticità che potrebbero avere rilievo per la responsabilità dell'ente?

Avete procedure formalizzate, deleghe, procure e controlli sui principali processi sensibili?

Avete sistemi di gestione o certificazioni ISO che disciplinano processi, rischi e controlli?

Avete un canale whistleblowing e una procedura di gestione delle segnalazioni coerenti con la normativa applicabile?

Avete già adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001?

Se il Modello 231 esiste, è stato riesaminato recentemente rispetto a organizzazione, processi e reati presupposto?

Se non avete un Modello 231, rispondete No.